D’un côté, il y a Scott Thompson, PDG de Yahoo! entre janvier 2012 et mai 2012. De l’autre et bien plus localement, Jean-Pierre Gaillard, directeur de l’aéroport de Limoges , de novembre 2011 à janvier 2012.
Mais que peuvent bien avoir en commun ces deux personnes, si ce n’est qu’elles ont été à la tête de grandes entreprises pendant quelques mois à peine ?
La réponse peut paraître surprenante : leurs CV.
Ou plus précisément, le fait que ces deux personnes aient été démises de leurs fonctions après qu’on ait découvert qu’elles avaient menti sur leurs CV.
Ce phénomène n’est malheureusement pas isolé : d’après plusieurs enquêtes menées auprès de recruteurs (Florian Mantione Institut, « 7ème étude sur les CV Trompeurs », 2013), une majorité de candidatures seraient trompeuses et contenant inexactitudes et exagérations ; voire mensongères et incluant de véritables falsifications (ex : faux diplômes).
Ces pratiques sont d’autant plus problématiques que le coût d’une « mauvaise » embauche peut atteindre des sommes astronomiques, une fois l’ensemble des coûts indirects pris en compte. D’autant que les conséquences judiciaires encourues par les candidats mensongers sont quasiment inexistantes.
Dès lors, comment mieux identifier les CV trompeurs – quitte à tout de même recruter les candidats concernés mais en connaissance de cause ?
Nous revoyons vos processus de recrutement pour filtrer un maximum de CV trompeurs pré entretien. Et nous vous formons à détecter les candidats mensongers en entretien
Qu’il s’agisse d’étirer les dates de certaines expériences pour combler des périodes d’inactivité, de gonfler le montant des salaires perçus ou encore d’exagérer les responsabilités réellement exercées, les CV et candidatures peuvent se révéler trompeurs par de nombreux aspects.
D’autant que les prises de références ont une portée limitée :
- Elles sont trop coûteuses pour être effectuées sur l’ensemble des CV et/ou sur leur intégralité
- Elles ne sont pas toujours réalisables (ex : expériences trop anciennes) ou exactes (ex : salaires bruts avec bonus réellement perçus)
- Elles ne permettent que de vérifier les expériences passées des candidats, et pas leurs motivations réelles à accepter ou non le poste à pourvoir, le cas échéant
Grâce aux dernières recherches et avancées scientifiques sur la Détection du mensonge et les entretiens de recrutement, Othello propose un accompagnement unique aux recruteurs :
- Par une revue de vos processus de recrutement, en mettant en place des dossiers de candidature spécifiquement conçus et prouvés pour inciter les candidats trompeurs à lever toute ambiguïté sur leurs CV pré-entretien ; ou à « s’auto-filtrer » et renoncer à poursuivre leurs candidatures
- En formant vos recruteurs, sur base de vidéos d’entraînement de candidats honnêtes / trompeurs en entretien, à mieux détecter les tentatives de tromperie des candidats