Les entreprises et les recruteurs le savent bien : le coût d’une « mauvaise » embauche peut atteindre des sommes astronomiques, une fois l’ensemble des coûts indirects pris en compte.
Bien conscientes de ces enjeux, les entreprises tentent de limiter ce risque en consacrant des budgets parfois très importants à leurs processus de recrutement.
Dès lors, comment se fait-il que des candidats, qui avaient pourtant semblé excellents lors de leurs entretiens de recrutement, puissent montrer des performances très décevantes une fois en poste ?
Explication : la majorité des recrutements repose sur des mesures peu prédictives de la performance
La majorité des recrutements s’effectue via des entretiens libres, et en prenant en compte l’expérience des candidats ou leur niveau d’études.
Or les recherches menées sur ces moyens de recrutement ont montré qu’ils étaient peu corrélés à la véritable performance des candidats une fois en poste.
Autrement dit, certains candidats s’avèrent décevants une fois recrutés précisément car ils n’ont pas été évalués avec les bons outils lors de leurs entretiens.
Notre approche unique : identifier les qualités des meilleurs éléments de vos équipes. Puis déterminer les candidats les possédant dès le recrutement
Chez Othello, nous avons développé une approche unique pour vous aider à sélectionner les candidats les plus performants.
Au lieu d’appliquer des mêmes critères de sélection pour toutes les entreprises ou tous les postes à pourvoir, nous procédons au contraire en 3 étapes pour vous aider à identifier les qualités requises pour exceller au sein de VOTRE entreprise :
- Sélection des tests les plus prédictifs de la performance, grâce à notre savoir-faire et notre connaissance des recherches scientifiques du domaine
- Identification des qualités spécifiques des meilleurs éléments de vos équipes grâce à ces tests
- Identification dès le recrutement des candidats possédant ces qualités
